INTRODUZIONE
La COOPERATIVA SOCIALE SANTA CATERINA ONLUS (di seguito, anche solo la “COOPERATIVA” o
“SANTA CATERINA”) trae la propria origine dall’esperienza cristiana cattolica. Pertanto, il rispetto dei
principi etici rappresenta una componente essenziale della propria mission, in quanto impegno morale che
persegue, da sempre, con costanza e determinazione.
Il presente documento, denominato “Codice Etico” (di seguito, anche solo “Codice”), esprime le
responsabilità etiche assunte dalla COOPERATIVA nello svolgimento delle attività di cui si occupa.
Nella predisposizione del Codice Etico, la COOPERATIVA si è ispirata ai principi contenuti nelle Linee
Guida emanate da Confindustria relative all’applicazione della disciplina contenuta nel D.lgs. n. 231/2001
in materia di responsabilità amministrativa degli Enti1.
Mediante l’adozione del Codice Etico, la COOPERATIVA SOCIALE SANTA CATERINA ONLUS intende
dare direttive e suggerimenti affinché tutti i soggetti che intrattengano rapporti con essa, siano questi
appartenenti alla stessa organizzazione ovvero soggetti esterni, operino secondo un comportamento etico
che si concretizzi nel rispetto dei valori e dei principi di condotta definiti dal medesimo Codice.
Il Codice Etico, inoltre, ribadisce con enfasi l’impegno della COOPERATIVA al rispetto dei diritti umani,
non solo nei rapporti con i propri soci e dipendenti, ma con tutti i soggetti coinvolti nelle attività della
medesima, con lo sguardo sempre rivolto ai principi e alle regole di condotta rilevanti ai fini della
prevenzione dei reati indicati nel D.lgs. n. 231/2001.
In tal senso, il Codice Etico non costituisce un mero elenco di valori e di intenti. Esso, infatti, deve
considerarsi elemento integrante, e come tale vincolante, nei rapporti contrattuali intrattenuti dalla
COOPERATIVA SOCIALE SANTA CATERINA ONLUS con terze parti. La violazione delle sue disposizioni
configurerà quindi un illecito, verrà perseguito e sanzionato dalla COOPERATIVA e potrà comportare il
risarcimento dei danni procurati alla stessa.
La sottoscrizione del presente Codice – ovvero di un estratto di esso – (o, comunque, l’adesione alle
disposizioni e ai principi in esso previsti) rappresentano, difatti, una condizione imprescindibile ai fini
della stipulazione di contratti di qualsiasi natura tra la COOPERATIVA SOCIALE SANTA CATERINA ONLUS
e i soci, i collaboratori, i consulenti, i lavoratori autonomi, e, in generale, tutti i business partner che prestino
a favore della stessa la propria attività. Le disposizioni così sottoscritte (o, in ogni caso, approvate anche
per fatti concludenti) costituiscono parte integrante dei contratti stessi.
In ragione di quanto precede, eventuali violazioni da parte dei soggetti terzi di specifiche disposizioni del
Codice, in base alla loro gravità, possono legittimare il recesso da parte della COOPERATIVA dai rapporti
contrattuali in essere e possono altresì costituire cause di risoluzione automatica del contratto.
In conclusione, la violazione dei principi e dei contenuti del Codice potrà rappresentare inadempimento
alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro e/o contrattuale, con la conseguente irrogazione, nei
confronti dei responsabili, di misure sanzionatorie secondo le modalità previste da leggi, accordi collettivi
e contratti.